近两年来，临港新片区居转户“7转5”、“7转3”的呼声居高不下，也逐渐成为了落户中介服务市场的主流产品。

但是最近频繁在各种群里看到的广告，让人又不得不感叹，现在临港落户市场需要注意的地方必定越来越多了.

今天我们就来盘一盘市场上一些落户机构，针对临港新片区居转户政策需要警惕的点：

01

我们都知道临港“7转5”、“7转3”的落户政策要先将企业申请成为临港新片区的白名单备案企业，

而白名单备案企业的核心要求，就是三地合一：

所谓三地合一，即企业的注册地址、实体办公地址、纳税所在地三者合一；

企业要申请享受临港落户政策，最难的一个要求就是实体办公场地；

我们说它最难，主要有两个原因：

1、场地需要一定的面积，按照目前临港新片区管委会和人才服务中心的要求，办公室面积不能太小；

2、实体办公场地需要员工长期稳定工作，临港新片区管委会以及人才服务中心会不定期上门巡查；

尤其是今年，由于申请备案企业数量越来越多，对于临港新片区三地合一的核验越发严格；

据临港好几个园区单位介绍，原先是可以做到提前1~2天通知企业准备接受检查。

现在已经变成了随时抽查的情况。

02

很多落户服务中介机构，一方面是出于规避成本的考虑，不愿意承租实体办公场地，缴纳房租、物业费和水电费；

另一方面，他们确实也没有办法去应对高频次的严格核查，

所以部分中介服务机构对外是这么宣称的：；

“临港的居转户，只要你在申报的时候，这家公司是符合居转户年限缩短条件的备案企业白名单企业就可以了”（此乃错误

信息，谨防上当受骗！）

按照他们的说法，举个例子来说，根据临港新片区居转户“7转5”的政策要求：

最近三年要在临港新片区所认定的企业当中任职满三年，按照一倍的社保缴纳，即可申请，

部分落户的中介机构会说：“三年当中前两年或者前两年半，找一家在临港注册的公司，无所谓是不是备案企业。然后到

快申报之前的几个月，

把劳动关系转到一家符合临港新片区年限缩短政策的备案企业去申报，再交几个月社保，然后申报，之前的时间也是可以

累计的”

针对这个问题有小伙伴特意致电了临港新片区人才服务中心，

审核老师完全否认了这种说法，

并强调在临港任职的企业必须为备案企业，

其实这也正常，毕竟我们来看临港落户的推荐函，其中说的已经很明显了。

近三年在临港新片区备案的，符合条件备案的企业任职三年，按照一倍社保去缴纳；

如果按照这些落户中介的说法，前两年很明显是不符合要求的。

所以在有必要提醒各位小伙伴，如果你想要通过临港新片区的落户政策去缩短年限，节省社保成本，那么最好的方法是你真的

去临港新区找一份工作

即使你需要去寻求一些外力的协助、指导和帮助，

那么在你选择的时候一定要睁大双眼，兼听则明；

千万不要贪图便宜，因小失大。

03

从目前实际地和临港新片区管委会、人才服务中心接触；

包括在企业备案的过程中，我们会发现临港的落户政策可行性还是相当高的；

所以如果你想要留在上海，又不愿意去承担过大的时间成本和经济成本；

那么临港新片区的居转户政策无疑是目前来说最适合你的。

当然收益和风险并存，也提醒各位申请人多听多看，谨防上当受骗。